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【記者郭玉屏/蕭文彥 台北綜合報導】國民黨立法院黨團總召廖國棟3日表示,對周休二日修正草案議事錄爭議及院長蘇嘉全遲不處理,國民黨團將在院會反制,準備文攻武鬥,不讓民進黨順利進行報告事項及討論事項。

針對立法院社環委員會10月5日初審通過攸關周休二日的勞基法部分條文修正草案的議事錄爭議,廖國棟說,真的非常希望蘇嘉全可公正處理國民黨的訴求,將10月5日的會議紀錄不真實的部分還原為真實,但是蘇嘉全及民進黨一直想用政治處理,他無法理解。

廖國棟指出,當立法院長一直無法處理這件事時,國民黨團被迫必須在4日的院會中做相關的反制,文攻武鬥都會準備,看蘇嘉全及民進黨的態度來決定怎麼做。

媒體報導,4日院會處理報告事項時,國民黨會保留少數人,一案一案的要求退回程序委員會,但同時也會有其他國民黨立委逐案提出反對退回,如此一來,一百多項議案就必須進入表決、重複表決甚至點名表決的狀態,院會形同陷入停擺。

廖國棟強調,原本是有打算要將報告事項全部拉下表決,但發現有些不用,因此有做了一些區別,至於4日要怎麼做,4日早上國民黨團會召開黨團大會,來決定比較細膩的部分,但大原則是不會讓民進黨順利的進行報告事項及討論事項。

有關國民黨團計畫在立法院司法及法制委員審查立法院預算時提案,分別刪除106年度蘇嘉全及立法院秘書長林志嘉的首長特別費新台幣94萬9200元及47萬6400元。廖國棟說,2日開幹部會議時,確實有很多人提議,而黨團也支持做完整的提案預備,但何時會提,還沒決定。

另外,針對是否要對林志嘉及10月5日當天社環委員會民進黨召委陳瑩提出偽造文書及使公務員登載不實的刑事告訴,廖國棟坦承,已經找好幾個律師來研商,都認為提告的基礎是足夠的。

廖國棟指出,若能夠透過協商處理最好,但若一直不處理,當作沒這回事,國民黨團就會提告,提告是最後一個步限定驟。2016/11/3

林志嘉:蘇嘉全主持議事絕無不公正

【記者蕭文彥台北報導】不滿攸關勞工週休二日議事錄確認爭議,國民黨團擬對立法院長蘇嘉全、秘書長林志嘉提案刪首長特別費。林志嘉3日說,絕無任何不公正情事;對偽造文書提告一事,他表示尊重。

10月5日立法院社會福利及衛生環境委員會初審攸關勞工週休二日的勞基法部分條文修正草案議事錄確認爭議,國民黨團不滿立法院長蘇嘉全未主持公道,將提案刪除蘇嘉全、林志嘉明年度首長特別費,並已委請律師,必要時將對林志嘉及當天會議主席民進黨立委陳瑩,提偽造文書及使公務員登載不實的刑事告訴。

林志嘉團購3日下午回應說,蘇嘉全主持議事一向堅守公正中立,既使是秘書長還是議事人員,也都遵守行政中立,目前任何協商與議事進行,都有實況轉播,過程公開透明,禁得起檢驗,絕無任何不公正的情事發生。

林志嘉強調,蘇嘉全也一再呼籲,為了這個國家與人民,任何黨團應該理性溝通,以符合議事規則的方式問政,才是國家之福。也希望在委員會中心主義下,面對委員會的議事爭議,朝野黨團能夠持續面對面理性溝通,化解歧見。2016/11/3

防青年突襲 立院增派警力戒備

【記者蕭文彥台北報導】為抗議週休二日修法,日前10多名青年闖進民進黨團總召柯建銘辦公室。立法院3日增加戒備警力,國民黨團書記長江啟臣說,正常會議員警還這種陣仗,很像立法院又被佔領。

10多名青年因不滿週休二日修法,日前闖進柯建銘國會辦公室及民進黨中央抗議。立法院3日不敢大意,增加警力戒備,正門警力由原先2人增至8人,後門也由1人增至6人;雖然3日沒有召開院會,但議場4個出入口也派駐警力待命。

立法院人士表示,尊重警方安全維護的專業作為;柯建銘則說,立法院周圍有人申請集會遊行,這是警政署的善意。

國民黨立法院黨團書期間限定記長江啟臣指出,當初立法院長蘇嘉全說是開放的國會、人民的立法院,聽起來「用髮夾彎都不足以形容」,乾脆講清楚立法院不歡迎學生、民進黨不歡迎學生到立法院;過去除非有大規模遊行,警力才有可能擺出這種陣仗,今天只是正常會議,連議場都有員警,感覺立法院很像又被佔領了。

時代力量立法院黨團總召徐永明表示,週休二日修法問題,顯然社運團體對立法院的處理方式有意見,也傳出勞團將絕食抗議,他認為政府或立法院應主動與學生、勞團接觸,並進行一些互動,而不是以警力重陣部署,否則人力成本太高,也對新國會形象不好。

親民黨立法院黨團幹事長陳怡潔認為,民進黨不思檢討與抗議學生好好溝通說明,竟出動警察防止學生衝撞,再次製造社會對立,做法與過去國民黨如出一轍,民進黨應該懸崖勒馬,好好跟抗議學生團體溝通說明。2016/11/3

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【顏嘉南】

技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題,企業決定引進德國的學徒制,自行培育所需的人才。

■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.

技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題,工業雇主於是師法德國的職業訓練制度,招募學徒來培養優秀人才。

據非營利性組織美國製造研究所(MI)和專業服務機構德勤(Deloitte)調查顯示,未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補,因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練,但多數青年仍然興趣缺缺,他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。

伊利諾高級技職培訓聯盟(ICATT)主管克拉奇(Mario Kratsch)表示,美國青年認為「魯蛇」(loser)才會去當學徒,但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長,而不是大學學位,誘因之一是保障就業。

德國學徒每周花3至4天在公司受訓,另外1至2天到公立職業學校上課,公司會負擔學費,還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書,許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。

出師後 年薪5萬美元

美國勞工部表示,美國87%的學徒在完成訓練後獲得聘用,受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元,高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現,完新款成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得,較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。

寶馬(BMW)、西門子和福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制,ICATT擬學習上述企業的經驗,並攜手德美商會,在美國複製德國的學徒模式。

西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特(Charlotte)工廠推出學徒計畫,與當地的社區高中合作,提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能,還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學(STEM)等學科文憑。

西門子表示,在4年的學徒計畫期間,替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元,11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。

學費、薪水 企業全負擔

在ICATT的協助下,美國中小型企業開始引進德國的學徒制,伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。

學生在學校和工廠兩地學習,公司會支付學費和薪水,3年訓練期結束後學生不但能取得文憑,也無須煩惱學貸,還能保障就業2年。Scot Forge也希望學徒計畫能提新上市升忠誠度,減少員工流動率。

雖然美國企業和官方樂於向德國取經,但在美國複製德國模式仍有難度,因為德國的教育制度採雙軌制,學生在17歲時選擇進入大學就讀,或是參加職業訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的,而且換軌道的學生很少。

德國對300多個職業採取嚴格的國家標準,而美國缺乏統一的產業認證標準,在1家公司完成學徒計畫,可能不符合其他同領域的公司的需求。

華盛頓智庫美國城市研究所(Urban Institute)坦言:「發展德國的學徒制需要長期計畫,美國無法一蹴可幾。」

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