最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【WONDER旺德】高效能鋰聚合物行動電源(WA-P058)
理所當然的【WONDER旺德】高效能鋰聚合物行動電源(WA-P058)就是最好的生日禮物啦
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商品訊息功能
- 品號：3876832批踢踢
- 高質鋰聚合物電芯
- 多重頂級電路安全保護
- 符合國內外法規可攜帶登機
商品訊息描述
WONDER旺德 高效能鋰聚合物行動電源 WA-P058
商品特色：
◆2.0A大輸出，提升平板與手機充電速度
◆高質鋰聚合物電芯，輕薄好攜帶
◆自帶可拆卸式兩用Micro-USB充電線
◆全身無按鍵設計，拍一拍即可電量顯示
◆高效率電壓轉換技術/智能充電/放電識別技術多重電路保護
◆支援長時間擺放低自耗電量之電池
商品訊息特點
| 授權造型 |
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商品核准字號：R33599
顏色：珍珠白
額定輸入電壓/電流:DC5V/2.0A
額定輸出電壓/電流:DC5V/2.0A
額定容量:5100mAh
單品重量：185g
單品尺寸(mm)：70X138X13
彩盒尺寸(mm)：96X185X15
國際條碼：4711467075345
產地：中國
保固：
1.產品功能：一年保固
2.外觀、人為因素不保固
商品故障維修：
1.如已超過了七天鑑賞期的退換貨時效，故該商品僅提供維修服務，敬請見諒！
2.維修需自行負擔寄回商品的運費，維修廠商則會幫您負擔寄還商品的運費。
送禮
| 保固期 | 1年保固期1.產品功能：一年保固2.外觀、人為因素不保固 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
>鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法修正案三讀通過，2017 年 1 月 1 日起，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除 7 天國假，以及放寬特休假標準等。
104 人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，目前 65% 企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿 6 個月、2 年、3 年、4 年的菜鳥勞工賺最大！另外，年度未休完的特休假，目前 43% 企業「歸零」處理，也需在年度終結或契約終止時發放工資。
由 104 人資學院執行的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，今年共計 729 家企業接受調查，橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業。針對工時及休假制度現況如下：
假勤規定_特休假規定 / 未休完特休假的處理：目前 65% 的企業未提供新進員工特休假，1% 提供 1～6 天，超值推5% 提供 7 天，另 29% 依照上班天數比例給假。明年 1 月 1 日新制上路後，65% 的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿 1 年享 3 天特休，滿 1 年享 7 天特休，滿 2 年未滿 3 年享 10 天特休，滿 3 年未滿 5 年享 14 天特休。
年度未休完的特休假，目前 57% 企業可遞延或折現，43% 企業「歸零」處理。新制上路後，43% 企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。
工作條件調查_加班費：81% 企業員工假日加班費給付比照勞基法加 1 倍。新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前 2 小時加發 1.33 倍，第 3 小時起加發 1.66 倍，出勤不到 4 小時一律給 4 小時加班費，4～8 小時一律給 8 小時加班費。
104 資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六 (休息日) 的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館… 等），建議可採變形工時的排班，如兩周或四周等變形制。
104 資訊科技人資長鍾文雄指出，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。
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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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